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最新消息 > 企業友善育兒評比不及格 9成爸因工作難育兒
文章来源:http://www.cna.com.tw/news/ahel/201808050113-1.aspx

(中央社記者許秩維台北5日電)父親節將至,兒盟今天公布友善父職企業調查,7成9爸爸覺得父職不容易,9成爸爸曾因工作無法分擔家務或照顧孩子,評比企業的友善育兒氛圍僅47分。

兒童福利聯盟文教基金會今天舉行記者會,公布2018友善父職企業調查結果,並邀請爸爸代表分享心聲。

為瞭解爸爸們的工作、家庭處境和育兒狀況,兒盟於5月8日至6月8日針對台北市、新北市、台中市和高雄市的爸爸進行問卷抽樣調查,有效樣本數為884份,在98%信心水準下,正負抽樣誤差值不超過4個百分點。

根據兒盟調查顯示,爸爸們主要參與的育兒項目以支付小孩各種花費(76%)比率最高,其次為陪伴孩子進行休閒活動(68.3%)、管教孩子建立規範(67.6%)、修理家中物品(60%),爸爸們給自己的分數平均約73.8分。

調查也發現,79%爸爸覺得父職不容易,70%爸爸擔心育兒的經濟壓力,93.3%爸爸曾因工作犧牲和孩子活動的機會,91.3%曾因工作無法分擔家務或照顧孩子,88.4%爸爸下班後精疲力盡,難以和孩子互動。

進一步瞭解企業對育兒的友善度,調查指出,59.5%爸爸未申請過陪產假,32.5%未申請過職場育兒措施,31.2%因經濟壓力而未申請育兒福利,21.6%是因公司未提供而無法申請,爸爸們評比企業的友善育兒氛圍僅47分,未達及格標準。

目前正在請育嬰假的部落客「隱藏角色」表示,自己是一名上班族,但考量太太的身體狀況和育兒條件,因此決定由自己請育嬰假照顧孩子,原本很擔心會受到阻力,但同事和公司都很支持。

隱藏角色指出,在太太下班後,兩人會分配時間照顧小孩,例如太太負責週一、週三、週五,他負責週二、週四、週六,讓另一個人有時間做自己的事或出去放放風;一般公司大都照政府規定走,因此育兒措施仰賴政府法令制訂和政策落實,他也希望政府能推動更多育兒福利措施,如公共托育等,讓家長能放心。

另一位全職爸爸代表「兔寶爸」表示,自己原是輔導青少年的社工,深知陪伴孩子的重要性,太太則是媒體業,兩人都很忙碌,有了孩子後,夫妻兩人經過溝通商量,決定由他負責全職帶小孩。

擔任全職爸爸6年的兔寶爸坦言,這份工作很枯燥,需要成就感,夫妻兩人也要互相體諒扶持;曾有一名爸爸工作很累,向全職在家帶小孩的太太抱怨,後來太太和他角色互調,結果該名爸爸沒多久就求著太太回家帶小孩,讓自己去上班。

兔寶爸表示,早期爸爸只負責賺錢,現在社會價值轉變,除了賺錢,還要幫忙做家事、照顧孩子的才是好爸爸,但政府和企業還沒跟上這樣的腳步,因此現在的爸爸更辛苦,想成為好父親卻做不到,政府光給補助還不夠,要更積極推動政策落實,鼓勵友善育兒的企業,營造友善育兒環境。

兒福聯盟執行長白麗芳也指出,少子化是國安問題,政府除了補助家長托育費用外,營造友善職場更是當務之急,呼籲政府監督政策落實,並提升公托比率、改善勞動環境,讓爸爸們能安心養育下一代。(編輯:黃于)1070805


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